Ny bok om åldersfixering på arbetsmarknaden

Den 8 oktober utkommer Åldersnojan – Varför jobba till 70 om ingen vill ha oss efter 50? på Bokförlaget Atlas. I boken skildrar Jonas Nordling hur åldersfrågan hanteras i dagens debatt.

Häromåret bröt jag mot två oskrivna lagar samtidigt. Jag sa upp mig utan att ha ett nytt jobb. Och jag gjorde det efter att ha fyllt 50 år. Du kan nog ana vad som hände sen.

Julen 2021 säger journalisten och författaren Jonas Nordling upp sig från sin fasta anställning. Han är då 53 år och ska snart inse att ålder är ett stort problem på svensk arbetsmarknad. I sin nya bok Åldersnojan – Varför jobba till 70 om ingen vill ha oss efter 50? berättar han om sin egen resa och de svar som han fann på vägen.

Det tog inte lång tid för Jonas Nordling att upptäcka att han som äldre arbetssökande inte var ensam om sitt problem att hitta något annat än en tillfällig anställning. Självutlämnande, underhållande och med många talande exempel visar han hur dessa utmaningar inte är ett nytt fenomen på arbetsmarknaden. Redan för hundra år sedan började arbetsgivare se yngre som mer attraktiva – och den attityden lever kvar än idag.

Boken undersöker även den grundläggande frågan om hur länge vi faktiskt bör arbeta. Är en höjd pensionsålder ens en realistisk politik?

Varför skrev du Åldersnojan?
– Jag befann mig i ett personligt läge i livet då åldern gjorde sig påmind lite väl ofta på arbetsmarknaden. Det väckte min nyfikenhet och jag började gräva i ämnet, berättar Jonas Nordling.

Vad hittade du?
– Att frågan inte är ny, svenska arbetsgivare väljer bort äldre medarbetare sedan snart hundra år tillbaka. Trots detta fortsätter samhället att bygga system som utgår från att det är den åldrande individen som är problemet. Jag hoppas att den här boken kan ge en ny dimension till frågan om äldres ställning på arbetsmarknaden.

Utgivningsdag: 8 oktober
Recensionsdag: 21 oktober